Waar staan we nu?

De spelregels van de afgelopen jaren zijn steeds verschoven, dus eerst de stand van zaken:

  • Sinds 1 januari 2025: de Belastingdienst kan weer direct correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen loonheffingen opleggen, zonder eerst een aanwijzing te geven. Naheffen kan terug tot 1 januari 2025. Bij kwaadwillendheid, of als een aanwijzing niet wordt opgevolgd, kan dat tot vijf jaar terug.

  • Sinds 1 januari 2026: vergrijpboetes zijn weer mogelijk bij opzet of grove nalatigheid. Verzuimboetes worden in 2026 nog niet opgelegd.

  • Per 1 januari 2027: de zachte landing loopt af. Verzuimboetes komen terug en een controle begint dan niet meer standaard met een bedrijfsbezoek.

  • Per 31 december 2026: het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst treedt in werking (artikel 7:610aa BW). Verdient een zzp'er minder dan circa € 38 per uur (peildatum 1 januari 2026), dan kan die stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Jij moet dan aantonen dat dat niet zo is. Het exacte bedrag wordt via een ministeriële regeling vastgesteld.

Het deel van het wetsvoorstel (Vbar) dat werknemer en zelfstandige scherper moest definiëren, is in maart 2026 geschrapt. Alleen het rechtsvermoeden bleef over. De Zelfstandigenwet, die meer zekerheid moet geven, is nog in voorbereiding en heeft een beoogde start van 1 januari 2028. Wachten op die wet is dus geen strategie: voor de inhuur van nu geldt het bestaande kader.

Lees meer over de concept-Zelfstandigenwet in "Concept-Zelfstandigenwet in consultatie: wat betekent dit voor de civiele techniek en bouw?"

De drie risico's voor jou als opdrachtgever

1. Naheffingen

Wordt een inzet aangemerkt als dienstbetrekking, dan ben jij de werkgever. Dan volgen loonheffingen met terugwerkende kracht, en daarmee ook premies werknemersverzekeringen. Bij een boekenonderzoek kijkt de Belastingdienst naar alle samenwerkingen, niet naar één. Tot en met oktober 2025 voerde de dienst volgens het kabinet 842 bedrijfsbezoeken en 237 boekenonderzoeken uit.

2. Herkwalificatie

Of er sprake is van een arbeidsrelatie, hangt af van de uitvoering in de praktijk, niet van wat er op papier staat. Werkt een zzp'er onder jouw leiding, op vaste dagen, met jouw middelen, naast vaste collega's met dezelfde taken, dan weegt een prima overeenkomst niet op tegen de werkelijkheid. De zzp'er kan zich dan beroepen op rechten als doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, ontslagbescherming en pensioen. Die rekening komt bij jou terecht.

3. Reputatieschade

Een discussie over schijnzelfstandigheid raakt ook je relatie met de professionals die voor je werken, met je eigen opdrachtgevers en met partijen in de keten. In een markt waar vakmensen schaars zijn, wil je niet bekendstaan als de partij waar het misgaat. Dit is het risico dat in geen enkele naheffing staat, maar dat het langst blijft hangen.

Werk je zelf als zzp'er in de civiele techniek? Lees dan ook Risico's voor zzp'ers in 2026, over wat dit voor jou betekent.

Wat kun je nu regelen?

  • Breng je inhuur in kaart. Welke zzp'ers werken er nu voor je, hoe lang al, en hoe ziet de samenwerking er in de praktijk uit?

  • Toets de praktijk, niet alleen het contract. Wie stuurt wie aan? Zijn er vaste werktijden? Mag iemand een vervanger sturen? Draagt de zzp'er ondernemersrisico? Herhaal die toets regelmatig: een werkrelatie kan in de loop van een opdracht veranderen.

  • Controleer tarieven en verlengingen. Staat een zzp'er onder de grens van het rechtsvermoeden, kijk dan nu al hoe je de samenwerking zo inricht dat je kunt aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst is.

  • Leg afspraken en bewijs vast. Meerdere opdrachtgevers, eigen aansprakelijkheid, eigen middelen en resultaatverantwoordelijkheid: wat je kunt aantonen, kun je verdedigen.

  • Kies een route met zekerheid. Bij Bouwhuysch werken we o.a. met door de Belastingdienst goedgekeurde beschikkingen, de Bouwhuysch Ondernemerscheck en een periodieke hertoetsing. Zo weet je als opdrachtgever waar je aan toe bent.

Waarom kiezen voor Bouwhuysch?

Fulltime in een ingebedde functie op één project of bij één opdrachtgever voor langere tijd? Dan ligt schijnzelfstandigheid op de loer. Bouwhuysch heeft hiervoor dé oplossing. Wij ontzorgen in het totale administratieve, contractuele en financiële traject bij zzp-inzet voor o.a. (middel)grote projecten, aannemers en ingenieursbureaus. Wij werken onder meer met een goedgekeurde beschikking van de Belastingdienst. Zo is de samenwerking op orde, ook bij langlopende opdrachten.

Lees meer over onze werkwijze en door de Belastingdienst goedgekeurde beschikkingen hier.

Wil je weten hoe jouw huidige inhuur ervoor staat? Neem contact met ons op en plan een kennismaking.