De belangrijkste risico's voor jou als zzp'er:
1. Herkwalificatie naar loondienst
Als jouw opdracht in de praktijk lijkt op een arbeidsovereenkomst (gezagsverhouding, vaste werktijden, weinig ondernemersvrijheid, geen eigen risico), kan de relatie worden gezien als dienstverband in plaats van ondernemerschap. Gevolgen: je bent juridisch geen echte zelfstandige voor die opdracht, de opdrachtgever moet loonheffingen afdragen en jouw inkomsten kunnen fiscaal anders worden behandeld.
De Belastingdienst controleert hier sinds 1 januari 2025 weer volledig op en kan teruggaan tot 1 januari 2025. Sinds 1 januari 2026 zijn ook vergrijpboetes weer mogelijk bij opzet of grove nalatigheid.
Per 31 december 2026 komt daar het rechtsvermoeden bij: werk je voor minder dan circa € 38 per uur, dan kun je stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en moet je opdrachtgever het tegendeel aantonen. Voor jou betekent dat vooral dat opdrachtgevers kritischer gaan kijken naar hoe jij werkt.
2. Verlies van fiscale voordelen
Als blijkt dat je feitelijk werknemer bent, loop je risico op verlies van zelfstandigenaftrek, verlies van startersaftrek, discussie over btw-positie en mogelijke correcties in je aangifte inkomstenbelasting. Dit kan ook gevolgen hebben voor eerdere jaren, in principe terug tot 1 januari 2025.
3. Minder opdrachten door risico-aversie opdrachtgevers
In 2026 zijn veel opdrachtgevers voorzichtiger geworden, vooral in sectoren zoals bouw, overheid, zorg en techniek. Zij kiezen vaker voor detachering, payroll, tijdelijk loondienst of tussenkomst via brokers. Hierdoor kan het voor echte zzp'ers lastiger worden om opdrachten te vinden.
4. Reputatie- en continuïteitsrisico
Werk je lang voor één opdrachtgever, met zijn middelen en weinig eigen acquisitie, dan verzwakt dat je positie als ondernemer. Het maakt het lastiger om aan te tonen dat je echt zelfstandig werkt, en dat telt bij opdrachtgevers, brokers en bij een eventuele controle.
Wanneer loop je in 2026 extra risico?
Je risicoprofiel is hoog als je hetzelfde werk doet als werknemers in loondienst, je werkt onder leiding van een projectleider/manager, je geen ondernemersrisico loopt, je per uur wordt betaald zonder resultaatsverplichting, je vaste werkdagen of roosters hebt, of je geen vervanger mag sturen. In de civiele techniek kijkt men hier momenteel extra scherp naar.
Praktisch advies
Zorg dat je kunt aantonen dat je zelfstandig je werk organiseert, meerdere opdrachtgevers hebt, eigen aansprakelijkheid draagt, eigen tools/software gebruikt waar mogelijk, resultaatverantwoordelijk bent en vrij bent in werktijden en uitvoering. Leg daarnaast vast hoe jij werkt en waarom: een korte opdrachtomschrijving en afspraken over vervanging maken verschil als er vragen komen. Toets je situatie ook regelmatig, want een samenwerking kan in de loop van een opdracht veranderen en dan verandert de beoordeling mee.
Nieuwe Zelfstandigenwet
Een nieuwe Zelfstandigenwet moet later meer duidelijkheid geven. Tot die tijd geldt het huidige kader. Lees meer over de concept-Zelfstandigenwet in "Concept-Zelfstandigenwet in consultatie: wat betekent dit voor de civiele techniek en bouw?"
Waarom kiezen voor Bouwhuysch?
Fulltime in een ingebedde functie op één project of bij één opdrachtgever voor langere tijd? Dan ligt schijnzelfstandigheid op de loer. Bouwhuysch heeft hiervoor dé oplossing. Wij ontzorgen in het totale administratieve, contractuele en financiële traject bij zzp-inzet voor o.a. (middel)grote projecten, aannemers en ingenieursbureaus. Wij werken onder meer met een goedgekeurde beschikking van de Belastingdienst. Zo is de samenwerking op orde, ook bij langlopende opdrachten.
Lees meer over onze werkwijze en door de Belastingdienst goedgekeurde beschikkingen hier.
Vragen of advies over jouw situatie? Neem gerust contact met ons op!